Línea DISC
Comportamiento humano y desarrollo organizacional. Seis soluciones propias que usan DISC como herramienta de conversación y desarrollo.
- Conócete para liderar
- Dirige a cada colaborador
- Comunica, vende y desarrolla talento
Explorador de estilos
Cuatro estilos, una misma conversación
Elige un estilo para ver cómo se comunica, qué necesita de su líder y el programa que más le ayuda.
Estilo D
Dominancia
Directo, decidido y orientado a resultados.
- Cómo se comunica
- Va al grano y se enfoca en el objetivo.
- Qué necesita de su líder
- Retos claros, autonomía y decisiones ágiles.
- Para conectar
- Habla de resultados y propón opciones concretas.
Estilo I
Influencia
Entusiasta, persuasivo y sociable.
- Cómo se comunica
- Con historias, energía y entusiasmo.
- Qué necesita de su líder
- Reconocimiento y espacio para proponer.
- Para conectar
- Deja lugar a la conversación y a las ideas nuevas.
Estilo S
Estabilidad
Paciente, colaborador y constante.
- Cómo se comunica
- Escucha primero y cuida la armonía del grupo.
- Qué necesita de su líder
- Certidumbre, trato cercano y tiempo para adaptarse.
- Para conectar
- Explica el porqué de los cambios y da seguimiento.
Estilo C
Cumplimiento
Analítico, preciso y cuidadoso.
- Cómo se comunica
- Con datos, orden y buenas preguntas.
- Qué necesita de su líder
- Criterios claros, información completa y estándares.
- Para conectar
- Llega con evidencia y da tiempo para analizar.
Todos combinamos los cuatro estilos. DISC describe preferencias y tendencias de conducta. No es un diagnóstico clínico ni una prueba de inteligencia.
Seis programas
Del autoconocimiento al equipo completo
DISC 360: Conócete para Liderar
Reconocer tendencias conductuales propias y traducirlas en hábitos de autoliderazgo.
- Autoconocimiento
- Autorregulación
- Flexibilidad interpersonal
DISC Teams: Equipos que Conectan
Mejorar la colaboración y anticipar fricciones a partir de preferencias de comunicación y trabajo.
- Cooperación
- Confianza
- Resolución de desacuerdos
DISC Leadership: Lidera Cada Estilo
Adaptar el liderazgo a necesidades de comunicación, autonomía y seguimiento de cada colaborador.
- Flexibilidad de liderazgo
- Delegación
- Feedback
DISC Communication: Conecta e Influye
Desarrollar comunicación clara y empática con interlocutores de distintos estilos.
- Escucha activa
- Asertividad
- Influencia ética
DISC Sales: Vende Conectando
Ajustar conversaciones comerciales a las preferencias expresadas por el cliente sin etiquetarlo.
- Escucha comercial
- Detección de necesidades
- Presentación de valor
DISC Talent: Talento en Acción
Usar DISC como insumo de desarrollo individual y colaboración, integrado con evidencia de desempeño.
- Desarrollo de talento
- Planes individuales
- Conversaciones de carrera
Aplicación responsable
Cómo usamos DISC
- Con información clara y consentimiento informado de cada participante, y resguardo de sus datos.
- Con instrumentos autorizados. Los informes se entregan conforme a la licencia del proveedor.
- Con devolución contextualizada. Nunca como criterio único para seleccionar o promover a alguien.
- Como marco de preferencias. No es diagnóstico clínico ni evaluación 360° por sí solo.
Lleva DISC a tu equipo
Desde una conferencia introductoria de 60 a 90 minutos hasta un programa de varias sesiones.
Solicitar una propuesta